Professor Louise Boivin (Department of Industrial Relations, Université du Québec en Outaouais) is the author of "Chèque services, normes du travail et liberté d'association: Le cas du Québec," the most recent addition to our Working Paper Series. Professor Boivin's paper explores the "cash-for-care" industry in Quebec - a vast industry whose workers, predominantly women of colour, are called to render services such as housekeeping, babysitting and personal assistance to elderly people or individuals with physical disabilities - and paints a sobering picture of work, rights, and work-life balance for workers in this industry.
In concluding her paper, Professor Boivin notes:
« notre étude de cas montre que la protection des droits du travail, reposant sur une conception fordiste, sexuée et racisée de l’organisation de la production et du travail, n’est pas pleinement effective dans le secteur des services d’aide à domicile, où le lieu de travail est constitué par le domicile et où les relations de travail sont multipartites. Les travailleuses du chèque-emploi-service vivent les conséquences de cette protection ineffective des droits relatifs aux normes minimales du travail et de leur liberté d’association. Elles connaissent une faible qualification professionnelle et une précarisation de l’emploi qui se traduisent notamment par de très faibles salaires et une forte insécurité économique. Leurs horaires de travail éclatés, à temps partiel et instables découlent d’une logique de flexibilisation du travail basée sur l’obligation à la « disponibilité permanente juste à temps ».
About the author
Dr. Boivin is a professor in the Department of Industrial Relations at UQO, a member of the Interuniversity Research Centre on Globalization and Work (CRIMT), of the Réseau québécois en études féministes (RÉQEF), as well as a member of the research group on Labour and Society (ERTS). Her primary research interests are in the areas of the sociology of labour and trade unionism, critical theoretical approaches to industrial relations, globalization and work, service and care industries, sexual and racial divisions of labour, state and enterprise transformations and their effects on work, employment and collective representation, and collective representation of marginalized social groups (such as women, racialized workers, migrants and undocumented workers).
Professor Boivin's Working Paper is available here. To read and download other articles in our Working Paper Series, see our "Publications" page.
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