La mise en place d’une culture axée sur le respect, la diversité et l’inclusion est essentielle pour nous assurer que chaque personne qui franchit nos portes se sent en sécurité, accueillie, importante et écoutée. À la Faculté de gestion Desautels, nous nous engageons à faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) afin de mieux servir notre communauté.
Nous nous efforçons de combattre l’islamophobie et l’antisémitisme sur nos campus. L’Université McGill offre un éventail de services et de ressources pour vous soutenir et renforcer le sentiment d’appartenance sur le campus.
→ Trouvez votre communauté sur le campus
→ Célébrez votre culture à l’Université McGill
→ Visitez le Bureau de la vie religieuse et spirituelle
Si vous êtes témoin ou victime d’antisémitisme ou d’islamophobie, demandez de l’aide (p. ex., à l’équipe de l’équité, au Bureau de la médiation et du signalement, au doyen à la vie étudiante, au protecteur des étudiants ou au service de sécurité du campus).
Sur cette page
Efforts en matière d’EDI à la Faculté de gestion Desautels
Bulletin EDI de la doyenne
Plan de lutte contre le racisme anti-noir de l’Université McGill
Participez
Vous pouvez aider la Faculté de gestion Desautels à devenir plus équitable, diversifiée et inclusive. Si vous souhaitez participer à nos efforts en matière d’EDI, veuillez remplir ce formulaire ou communiquer avec nous à l’adresse edi.mgmt [at] mcgill.ca.
Événements et formations à ne pas manquer
Formation sur l’équité
L’équipe de l’équité du Bureau du vice-principal exécutif et vice-principal aux études offre continuellement au personnel et au corps enseignant des occasions d’élargir leurs connaissances en matière d’équité.
Ateliers pour le corps enseignant
Découvrez nos ateliers virtuels à l’intention du corps enseignant sur des sujets liés à l’équité. Familiarisez-vous avec la conception de cours accessibles, la diversité de genre et le langage inclusif, la lutte contre le racisme dans l’enseignement et plus encore! Nous offrons aussi des ateliers conçus pour les chercheurs et chercheuses, comme EDI in Research and Grant Proposals, Applying an EDI Lens to the Research et Mentoring Relationships with a Focus on Equity.
Ateliers pour le personnel
Découvrez nos ateliers virtuels à l’intention du personnel sur des sujets liés à l’équité. Élargissez vos connaissances sur l’accessibilité, les mesures d’adaptation à l’égard des membres du personnel en situation de handicap, la formation sur l’équité pour les spécialistes des affaires étudiantes, les pratiques d’embauche et de promotion équitables, la diversité de genre et le langage inclusif, la collaboration avec des équipes diversifiées et la gestion des conversations difficiles en milieu de travail.
Projections : Kwe
Le projet a été lancé par le Comité de l’inclusion autochtone de l’Association des étudiants au premier cycle en génie dans le but d’accroître la visibilité, la représentation et l’inclusion des étudiants et étudiantes ainsi que des cultures autochtones à la Faculté de génie. Il a été conçu en collaboration avec le Bureau du doyen de la Faculté de génie, le Bureau des initiatives autochtones du Bureau du vice-principal exécutif et vice-principal aux études et la Collection d’arts visuels de l’Université McGill. L’exposition présente 30 œuvres d’art provenant de différentes communautés inuites, métisses et des Premières Nations, préparées par le Comité de l’inclusion autochtone et sélectionnées parmi la Collection d’arts visuels de l’Université McGill. Il s’agit de la première exposition du genre à l’Université McGill.
L’exposition Projections : Kwe a été lancée en avril 2022 et se poursuivra pendant un an. Nous vous invitons à la visiter et à découvrir les histoires derrière chaque œuvre. Elle est située dans le hall du pavillon McConnell de génie (3280, rue University).
