À compter du 1er janvier 2010, l’Université McGill modifiera la couverture et les coûts de ses régimes de soins de santé et de soins dentaires. Vous trouverez ci-dessous une description des modifications apportées aux régimes et des répercussions pour l’ensemble des employés et des retraités admissibles. Vous pouvez également cliquez ici pour consulter notre foire aux questions.

A. Introduction

Tel que la principale et le vice-principal exécutif l’ont souligné lors de leur mise à jour sur la situation financière de l’Université, des modifications aux régimes de soins de santé et de soins dentaires ont été prévues afin de contribuer à la restriction des coûts. Compte tenu du ralentissement économique mondial et de l’engagement de l’Université auprès du ministère de l’Éducation concernant l’atteinte de l’équilibre budgétaire d’ici la fin de 2011, nous avons dû trouver de nouvelles façons de réduire les dépenses. Pour relever ce défi, les membres des quatre sous-comités du Groupe d’étude administratif sur la réaction à l’incertitude économique du vice-principal exécutif, portant sur la prestation des programmes, la production de revenu, le rendement et la rémunération globale, ont examiné plusieurs mesures de rajustement, lesquelles ont été soigneusement élaborées en veillant toutefois à ne pas nuire à l’accomplissement de notre mission première. (Pour consulter ces mesures, veuillez vous reporter aux récentes déclarations de la principale et du vice-principal exécutif). L’un des principaux objectifs tenu compte dans le choix de ces mesures a été de préserver les emplois le plus possible, en y accordant un degré élevé de priorité, et de maintenir notre position concurrentielle en tant qu’employeur de choix.

Les modifications des régimes de soins de santé et de soins dentaires ont découlé de vastes consultations auprès du Comité consultatif sur le régime d’avantages sociaux des employés et d’autres comités administratifs dont le Comité interne des ressources humaines, le bureau du vice-principal (administration et finances) ainsi que la haute direction, qui comptent des représentants des employés, d’associations et de syndicats de l’Université McGill. Les régimes des autres universités ont également été examinés pour s’assurer que les régimes d’avantages sociaux de McGill demeurent concurrentiels par rapport à ceux des autres grandes universités canadiennes et grands employeurs provinciaux et nationaux.

Il est possible que certains déboursés augmentent pour les employés de l’Université McGill, mais le coût de la protection en matière de soins de santé et de soins dentaires diminuera.

Vous trouverez aux pages suivantes une liste détaillée des modifications.

B. MODIFICATIONS DU RÉGIME DE SOINS DE SANTÉ

(À compter du 1er janvier 2010.)

1. Tous les éléments non mentionnés dans la présente section continueront d’être couverts selon les niveaux actuels.
2. Le « déboursé maximal » passera de 150 à 400 dollars (protection individuelle) et de 300 à 800 dollars (protection familiale) par année. Qu’est-ce que le déboursé maximal? Il s’agit du montant maximal que votre famille ou vous-même pourriez payer au cours d’une année, relativement à votre part des coûts de protection en matière de soins de santé. Les employés et les retraités de l’Université McGill paient déjà un pourcentage des coûts engagés, par exemple 20 pour cent du coût des médicaments d’ordonnance, le fournisseur de service assumant la portion de 80 pour cent. Au titre du régime de soins de santé de l’Université McGill, les frais seront remboursés intégralement une fois le plafond atteint. Seul le montant du déboursé maximal changera.
   
   Nous comprenons que cela représente une augmentation importante du plafond annuel. Alors que nous examinions les diverses possibilités, nous avons tenu compte de ce qui suit :
   • Le déboursé maximal de l’Université McGill a toujours été plus généreux que celui de nombreux autres régimes, et il le demeure.
   • Toutes les dépenses engagées comptent dans le calcul du déboursé maximal; au titre de nombreux autres régimes, seuls les frais de médicaments comptent dans le calcul de ce montant.
   • Le déboursé maximal, à l’instar de nombreux régimes collectifs, est lié au régime provincial d’assurance maladie (RAMQ). Le montant maximal de la RAMQ est actuellement fixé à 954 dollars par personne assurée, soit près du double du nouveau taux du régime de l’Université McGill.
3. À moins que le médecin ne précise « pas de générique », les médicaments d’origine figurant sur les ordonnances seront remplacés par des médicaments génériques.
4. Le montant maximal annuel combiné de couverture pour les services paramédicaux passera de 600 à 300 dollars du calcul des prestations.
   • Les services paramédicaux couverts englobent les services de chiropractie, d’ostéopathie, de diététique et d’acupuncture (N. B. : La massothérapie, la naturopathie. le podologie et le chiropodie seront supprimée de la liste des services offerts).
   
   Les services d’un physiothérapeute, d’un ergothérapeute, d’un thérapeute en sport et d'un orthophoniste sont couverts jusqu’à concurrence d’un montant maximal distinct de 750 dollars, par année du calcul des prestations.
   
   Les services de psychologie demeurent inchangés, et ils sont couverts jusqu’à concurrence d’un montant maximal distinct de 1 000 dollars, par année du calcul des prestations.
5. Le pourcentage de la protection offerte pour les fournitures et les services (à l’exception des examens de la vue) passera de 80 à 75 pour cent.
   • Les services couverts englobent, entre autres, les services diagnostiques (IRM, rayons X, examens sanguins, examens de laboratoires), les services d’ambulance, les bas de contention élastiques, les glucomètres et les semelles orthopédiques pour chaussures ou les chaussures orthopédiques. (N. B. : Certains de ces services, comme les examens sanguins, sont offerts gratuitement par le réseau de santé public.)
6. Les dépenses pour une urgence médicale pendant un voyage à l’extérieur du Canada ou du Québec continuent d’être couvertes intégralement jusqu’à une limite de 90 jours par voyage.

C. MODIFICATIONS DU RÉGIME DE SOINS DENTAIRES

(À compter du 1er janvier 2010, sauf indication contraire)

1. Le régime de soins dentaires continuera de couvrir 100 pour cent du coût des services de prévention, de diagnostic et d’urgence.
2. La protection pour les implants sera supprimée.
3. Le pourcentage des frais remboursés pour les soins mineurs de restauration passera de 100 à 80 pour cent.
   
   Les soins mineurs de restauration comprennent les obturations, les antibiotiques nécessaires aux fins d’un traitement dentaire, les mainteneurs d’espace et les couronnes en acier inoxydable préfabriquées ainsi que leur réparation.
4. Le montant annuel combiné maximal remboursé au titre du régime de soins dentaires passera de 2 500 à 2 000 dollars par personne.
   
   (N. B. : Le montant maximal était passé de 2 100 à 2 500 dollars le 1er janvier 2008.)

D. MODIFICATIONS DES AVANTAGES POSTÉRIEURS À LA RETRAITE

1. ADMISSIBILITÉ

Au 1er janvier 2010, les nouveaux employés et les employés actuels nés après 1955 devront répondre aux critères suivants pour être admissibles aux avantages postérieurs à la retraite :

• être âgé d’au moins 55 ans;
• compter un minimum de 10 années de service continu;
• avoir participé aux régimes d’avantages sociaux pendant au moins 10 années consécutives.

Les employés actuels nés en 1955 ou avant ne seront pas assujettis à ces critères d’admissibilité.

2. Modifications du régime de soins dentaires pour les futurs retraités

À compter du 1er janvier 2010, le régime de soins dentaires pour les futurs retraités sera éliminé pour les employés embauchés après le 1er janvier 2010.

L’Université McGill offre un régime d’avantages postérieurs à la retraite plus généreux que celui de la plupart des autres universités. Quant aux employeurs qui offrent des régimes d’avantages postérieurs à la retraite, ils ont établi, pour la plupart, des exigences relatives à l’admissibilité. De plus, un petit nombre d’entre eux offre un régime de soins dentaires.

E. MODIFICATIONS DES TAUX

1. Baisse des taux des régimes de soins de santé et de soins dentaires

À compter du 1er janvier 2010, les nouveaux taux de cotisations MENSUELS pour les employés et les retraités, seront les suivants :

Soins de santé